Por Ley la UV sólo negociará con sindicatos mayoritarios

Comunicado de Prensa
Universidad Veracruzana

Xalapa, Equez., Ver., viernes 7 de julio de 2006



Aún cuando el SUTUV conservara su registro
Por ley, la UV sólo negociará con
sindicatos mayoritarios: Ortiz Escobar

· Frente a siete mil académicos de FESAPUV, 20 trabajadores representados por el SUTUV son minoría
· SUTUV puede afiliar a más trabajadores, pero mientras exista la demanda de nulidad, la Junta de Conciliación y Arbitraje considerará sólo a los 20 que hoy lo integran: Jorge Ortiz Escobar

Edith Escalón

Por ley, la Universidad Veracruzana (UV) sólo negociará los contratos colectivos de sus trabajadores con los dos sindicatos mayoritarios que existen en la institución –el de trabajadores SETSUV y el académico FESAPAUV–, como lo establece el artículo 388 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), aseguró Jorge Ortiz Escobar, especialista universitario en derecho laboral y sindicalismo.
Aún cuando conservara su registro, el Sindicato Unificador de Trabajadores de la UV (SUTUV), a pesar de la demanda de nulidad que interpuso el FESAPAUV ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, no podrá ofrecer a sus agremiados nada más que apegarse a los resultados de las negociaciones que logren los otros dos en el contrato colectivo, “y hay que recordar que es ésta la pretensión de todo sindicato”, señaló el académico.
Además, aseguró que mientras exista esa petición para cancelar su registro, el SUTUV puede afiliar más trabajadores, pero éstos no serán considerados como tales en la asociación: “La autoridad laboral sólo tomará en cuenta para efectos de determinar si reúne o no el requisito para conservar su registro los trabajadores con los que se dio de alta, es decir, puede continuar afiliando, pero esos no serán tomados en cuenta para efectos del juicio, sólo los que tenía al momento de la presentación de la demanda”.
Ortiz Escobar, ex director jurídico de la UV, explicó las razones legales que impedirán al SUTUV negociar con la UV: “Si bien la ley le confiere a cualquier sindicato universitario personalidad jurídica para tratar con el Rector, también contempla que los contratos colectivos se celebrarán con el que tenga el mayor número de trabajadores afiliados”.
Dijo que ese es el problema de fondo, pues aunque el nuevo sindicato jurídicamente se puede constituir, ya hay otro que formalmente constituye una federación de sindicatos que es el FESAPAUV, por lo que hace al personal académico; y por lo que hace al administrativo, técnico y manual tiene al SETSUV, ambos representando a las mayorías.
“En este caso particular tenemos dos sindicatos notoriamente mayoritarios y de trayectoria frente a otro notoriamente minoritario, porque es claro si consideramos que integran el FESAPUV más de siete mil académicos, por ejemplo, y al Sindicato Único de Trabajadores de la UV sólo 20”.
Por otro lado, el ex Director de la Facultad de Derecho de la UV, señaló que la ley establece que la cancelación de registro de un sindicato no se puede hacer por la vía administrativa, sino por la jurisdiccional, es decir, mediante el establecimiento de un juicio y una demanda: “Ahora sólo habrá que ver los argumentos y las pruebas que en el juicio aporten unos y otros, el análisis de la Junta de Conciliación y Arbitraje que dictaminará si procede o no su cancelación”.
Ante la pregunta de si hay necesidad de otro sindicato, el académico respondió que desde su punto de vista no. “Evidentemente hay intereses jurídicos de ambos, pero también de carácter político. Yo no creo que haya necesidad de formar otro sindicato so pretexto de la democratización. Pretender llevar este esquema de la democratización de la educación a la pluralidad de sindicatos es pulverizar la representación sindical, fraccionarla”.
Por último, declaró que es perfectamente válida la pretensión de crear un sindicato, siempre y cuando se cumplan los requisitos que marca la ley, misma que establece las condiciones para que los trabajadores formen asociaciones de este tipo, específicamente en la fracción 16 del artículo 123 constitucional. De hecho, dijo que existe una cláusula de registro automático, cuando la autoridad laboral no otorgue un registro a quienes cumplan con estos requisitos.

Pie de foto:
Ortiz Escobar:
Jorge Ortiz Escobar, experto en derecho y sindicalismo, dijo que SUTUV tendría que limitarse a aceptar las negociaciones de FESAPAUV y SETSUV